Idén is történtek kisebb-nagyobb változások a Munka Törvénykönyvében, ami mind a munkáltatókra,
mind pedig a munkavállalókra nagy hatással lesz és nem biztos, hogy mindkét fél örülni fog neki.
Mostantól kérhetünk például írásos indoklást a felmondáshoz, és törvénybe iktatták azt is, hogy csak
indokolt esetben lehet megszakítani a dolgozók szabadságát – vagyis nem kell többet felvennünk a céges
telefont, és a levelek is ráérnek a pihenés végéig. Január elsejével sok tekintetben megváltozott az
életünk, és ez alól nem kivétel az sem, hogy hogyan dolgozunk mostantól. Változott az apaszabadság
kiadásának módja és bizonyos esetekben a hossza is, és a munkáltatónak is többféle újabb szabálynak kell
megfelelnie. Szakértőket kérdeztünk arról, valóban jó szabályozás született-e, esetleg még jobban
lehetett volna a munkavállalók jogait bővíteni? Mik változtak?
Összesen nyolc fontosabb ponton változtattak a Mtv. rendelkezésein, ezek a változások pedig az alábbiak
voltak:10 napra emelkedő apasági szabadság, az első öt napra 100 százalékos távolléti díjjal összesen 44
nap szülői szabadság, ezt előre kell kérni a munkavállalók utólag is kérhetik írásban a felmondás
indoklását nem szüntethető meg a munkaviszony apasági, szülői vagy gondozási szabadság alatt a
munkaviszony fél éves fennállása után kérhető a teljes- vagy részmunkaidős foglalkoztatás, és a home
office is határozott munkaviszony esetén időarányos próbaidő (pl. fél éves munkaviszony esetén
legfeljebb másfél hónap gyorsabb és pontosabb tájékoztatási kötelezettség köti a munkaadókat csak
indokolt esetben szakítható meg a munkavállaló szabadsága, ebbe beletartozik, hogy nem kell a céges
telefont felvennünk, vagy céges levelekre válaszolnunk.- írja a Pénzcentrum.